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　　老闆咋過十一八天長假
　　亞心網訊（記者王宗萍）眼下，大多數職場人士已經躍躍欲試地在為自己的十一大假做準備了。對於這樣一個假期，你很難想象，有些人卻很難與你一樣，出沒於各種休閑場所，或者完全放鬆。也許在你瘋玩或是在抱怨公司給的薪水太少的時候，這些人正在謀划著如何讓公司更有發展前景，讓員工能得到更多實惠。原因只有一個，他們是公司的老闆。
　　對於一些處於快速發展期的企業老闆們來說，有沒有假期，工作都得按照節奏進行。休假？談何容易。本期職場周刊，我們把視線投向那些成長型的企業老闆身上，看看他們是如何過大假的。
　　守業型
　　創業期怎敢談休假
　　出鏡人物：新疆上上集團董事長李愛民
　　80後 創業三四年
　　“休假？我沒有休過假。”這是新疆上上集團總裁李愛民的回答。作為一位80後創業者，李愛民承認休假是一種難得的放鬆方式，但是很遺憾，自己沒有時間。
　　那麼他的時間去哪了呢？今年中秋三天假期，公司的基層員工放了三天假，而他與公司幾名高層奔赴地州，對公司新立項的投資進行論證。這次國慶八天假期，他所有的行程都與工作有關。
　　“員工可以調休或者休假，我怎麼敢休假呢。”李愛民說，自己正走在創業征途中，不能在此時有任何鬆懈。
　　從事苗木和花卉經營的李愛民在烏魯木齊和伊寧都有分公司，還與朋友合作投資了其他項目，他需要在大假期間與合作伙伴進行溝通和落實。
　　“公司發展三四年了，現在正處於關鍵時刻。”李愛民說，自己也不想在此時掉鏈子，畢竟公司除了不少自有員工外，還有合作單位的員工。要讓員工有晉升的通道，公司就要發展，否則通道從何而來？再說，現在的競爭環境也是變幻莫測，儘管公司已經走在行業的前列，但是同行也在奮力直追，怎敢休假？
　　“其實我離開幾天，公司也不會就倒了。”李愛民說，每當看到員工都在拼命工作，作為老闆的自己就會有強烈的責任感，所以在他看來，能在假期的時候與合作伙伴坐在辦公室里溝通，也算是一種休息了。
　　“把工作看作生活的全部，至少是其中最重要的一部分，是我面臨的一個問題。”李愛民說，這與他個人的目標有關。根據他的觀察，身邊沒有多少老闆能瀟灑地過假期，當老闆就得努力。
　　拼命型
　　假期出差只為工作
　　出鏡人物：新疆天山派農業開發有限公司董事長 常皓然
　　70後 創業四年
　　“廣州營銷中心要在大假期間開業，我要過去完成這項工作。”新疆天山派農業開發有限公司董事長常皓然這個假期也不能休。他告訴記者，廣州營銷中心是公司線下的一個旗艦店和樣板店，所以他不可能像普通員工一樣去享受假期，而是要在工作中度過假期。
　　“公司的節奏不允許我有休假的奢望。”常皓然說，公司除了為國內100多家知名商超供貨外，目前在淘寶、京東、1號店等網站都有自己的線上平臺專賣店，而且公司自己打造的電子商務平臺馬上也要投入運營，一切都需要他指揮。即便是在廣州營銷中心參加旗艦店開業儀式，自己也要隨時準備接電話，這成為他假期工作的一部分。
　　“公司發展到一定程度，時間就不是自己的了。”常皓然說，市場不斷變化，需要決策者每天想出應對方式，而且自己也習慣了沒有休假的生活，學會從工作中找到樂趣，所以沒有感覺到工作辛苦。
　　常皓然說，現在的這份工作是自己真正喜歡的，所以不會感到疲倦。“別說假期，我連周末都在工作，每天都有樂趣，所以感覺工作本身就是一種享受”。
　　對於能專門有一段空閑時間來休假，常皓然說自己從來沒有奢望過，沒有休假的習慣，也就沒有休假的預期。
　　對於下屬休假，他並不反對，他認為，休假是一個人的權利，是企業進步的體現。但要具體到自己身上，就不是一件簡單的事情了，至少現在他還不會去想休假的事情。“公司那麼多員工都在等著企業發展，盼著企業能提供更好的福利待遇，作為老闆，我除了要更加努力地工作外，沒有別的選擇”。
　　甘願型
　　七年從未有過假期
　　出鏡人物：新疆友聯輝煌集中餐具消毒有限公司董事長王庭毅
　　70後 創業七年多
　　“大家都休假的時候，也是我們這個行業最忙的時候。”新疆友聯輝煌集中餐具消毒有限公司董事長王庭毅說，眼下餐飲業的生意正火爆，車間的生產量也在成倍增加。作為老闆，他要比任何時候都起得更早，在企業獃的時間也要更多才行。
　　除此之外，他每天還要接待來企業參觀的消費者，讓他們親眼見證餐具集中消毒到底是怎樣的，打消心中的疑慮。
　　王庭毅的家在遼寧鞍山，他已經七年沒有回過家了。作為新疆最大的餐具消毒企業之一，王庭毅當初的想法很簡單，就是給餐館、飯店洗洗碗，自己賺點錢，隨著市場的發展，現在企業規模逐漸擴大。
　　王庭毅說，每當看到車間員工每月從企業領著工資回家，靠著這些工資養家糊口，自己就覺得很有成就感和使命感。
　　“現在這個行業並不好做，掙錢很難，很多同行已經關張停業了，但我從沒有後退的想法。”王庭毅說，他不甘心輕易放棄，也不想看著那些一直跟著自己打拼的員工再去重新找工作。
　　因為工作很忙，他從來沒有享受過任何假期，也從不覺得自己整天扎在工作中有什麼不妥。
　　王庭毅說，如果只是為了個人過得舒服，每年能悠閑地享受假期，他也沒有必要把企業做到現在這個規模。作為一個老闆，肩上的責任促使你除了發展得更好外，沒有別的選擇。　　（原標題：十一大假:老闆過法各不同 有的不休假有的借假期出差）